随着公司近年来的快速发展，在市政领域、轨道交通、铁路基础工程领域，以及驻外办事机构拓展，多项研究课题的申报开展等，对具有高层次专业水准的研究应用型人才需求加大。通过招聘，公司落实了部分2015年度人才引进计划中985、211重点院校的硕士研究生，欢迎你们的到来！
    由于毕业要到2015年6月，近期在校学习和入职前的定向实习穿插进行，论文撰写工作繁重，希望能合理做好安排，同时，对你们提出的第一年初聘待遇的问题解答如下：
第一部分：应届研究生水平能力的初步判断
    第一级：成绩过硬，研究能力强，本人以第一作者，在国家级核心期刊发表过至少一篇专业文章、EI检索核心区有过至少一次收录或以第一发明人申请成功的发明专利一项；人品好，踏实肯干的初定为一级。
    第二级：成绩好，研究能力较强，本人以第一作者在核心期刊发表过二篇以上的专业文章，或者是国内本专业学科著名教授的学生；人品好，踏实肯干初定为二级。
    第三级：成绩较好，人品好，踏实肯干，为人谦虚，能提供有效证明自己学校学习期间或实习工作期间成果，初定为三级。
    第四级：人品好，踏实肯干，为人谦虚，能正确表述自己能干什么，自己的优点特长在哪，并利用书面资料引证作良好口头表述的初定为四级。
    第五级：人品好，踏实肯干，为人谦虚，愿意以实际行动来证明自己的能力，在工作努力提升自己，为自己赢得充分发挥舞台，实现自我价值的初定为五级。
   （第三、四、五级，若有注册结构工程师、岩土工程师的，则直接归类为二级及以上）
第二部分：应届研究生第一年初聘待遇
    第一级、第二级第一初聘待遇可具体详谈（主管副院长级别的领导参与），根据人才的需求给出相应的配套措施和待遇。
    第三级：正式录用签订合同后，除五险一金和单位正常的劳保福利，年收入税后承诺不低于9万，即每月7500元。
    第四级：正式录用签订合同后，除五险一金和单位正常的劳保福利，年收入税后承诺不低于7万，即每月5800元。
    第五级：正式录用签订合同后，除五险一金和单位正常的劳保福利，年收入税后承诺不低于5万，即每月4150元。
第三部分：应届研究生试用期满后的初聘待遇调整
    面试通过暂按第五级初定的，又想在较短时间内取得较高一点年度保底收入，可以在试用期满后，申请我单位的专家答辩考核。本专业具体专家组成为：注册岩土工程师1~2人，注册结构工程师不少于2人，用人分公司总经理，总工，专家人数初定为5人，具体评判后给出的保底年收入如下：
    1、试用期结束、签正式用工合同前，通过专业测评（含书面和面试问答）评委打分平均分在80分及以上，年度保底税后收入不低于7万。
    2、试用期结束、签正式用工合同前，通过专业测评（含书面和面试问答）评委打分平均分在70-80分，年度保底税后收入不低于6万。
    3、试用期结束、签正式用工合同前，通过专业测评（含书面和面试问答）评委打分平均分在60-70分，年度保底税后收入不低于5.5万。
第四部分：企业的用人文化
    做事先为人，为人以诚待，小胜凭智，大胜靠德，能做不等于能做到，个人取胜不意味着团队取胜，我公司对应届研究生所期望的是：公司的发展能给有用人才创造更好的平台，实现个人价值的同时提升企业的价值。

                                     江苏鼎达建筑新技术有限公司

                                           2014年11月